歡迎收聽「長者法網智多聲」。無論您是正在打工還是老闆，都應該要認識與僱傭有關的法例。我們會一連幾節為大家介紹一下。這一節就先說一下僱傭合約和工資。

「僱傭合約」，即僱主與僱員之間，就僱傭條款訂立的協議，書面或口頭講的，也算是僱傭合約。只要不違反《僱傭條例》及其他法例，僱傭雙方可以隨意商討和確認僱傭條款的內容，好像是工資有多少、怎樣計算、有沒有加班費和津貼、有沒有雙糧和花紅、辭職要多久之前通知等等。勞工處編製了一份僱傭合約樣本供市民參考，大家可以在勞工處的網站下載。《僱傭條例》規定，僱主必須要在聘請之前，清楚通知員工他們的僱用條件細則是甚麼，否則僱主可以被檢控。

除了僱傭合約，老闆還可以以自僱方式，跟員工訂立服務合約。為避免將來可能有拗撬，老闆在訂立合約時，最好跟對方搞清楚身份，究竟是僱員還是承包商，亦即自僱人士。

至於怎樣分辨僱傭關係與承包關係呢？其實並沒有一個單一而概括的測試的，但可以考慮一些因素，好像是招聘和辭退由誰決定、誰支付工資、謀生工具和材料由誰提供、員工是否可以分享盈利，還是要承擔虧蝕的風險等。勞工處和稅務局都有參考準則，幫助大家評估一份服務合約是否僱傭合約，大家可以到這兩個政府部門的網頁看看。

常常說「出糧、出糧」，但原來工資不單只是薪金的，還可以包括很多東西，好像是小費、交通津貼、勤工津貼、佣金和超時工作補貼，都是工資的一部分。年終酬金、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假期薪酬、年假薪酬及代通知金等，也是以工資的定義來計算。《僱傭條例》沒有規定僱主一定要發放年終酬金，勞資雙方應該自行達成協議，但如果合約訂明了是有年終酬金，而僱主又沒有根據合約向合資格的僱員發放年終酬金的話，就是犯法，可以被罰款。

由2011年5月1日開始，所有打工仔都受到法定最低工資保障，老闆如果沒有給予最低工資，就等同欠薪。根據《僱傭條例》，僱主如果故意及沒有合理辯解，而不準時發工資給員工，就是犯法，一經定罪可被罰款和監禁。勞工處制訂了有關法定最低工資的參考指引，同樣在網站找得到。

有老闆可能會問，工資要準時發放，但伙記壞，扣減他的工資行不行？答案是可以的，但當然不能亂扣了。好像是員工沒有上班、因為疏忽或做錯事而弄壞公司的物品、老闆已經提供食物及住宿費等，都可以是扣減工資的理由，但要按比例扣減，而且是有上限的。任何僱主如果非法扣除僱員的工資，可以被罰款和監禁。

工資當然要準時發放了，就算一時之間周轉不了，老闆最晚也要在工資期屆滿後的七天之內發放工資，否則就是拖欠薪金，要附加利息給伙記的。如果過了一整個月都沒有發薪，伙記就可以當作是雙方的僱傭合約已經終止，他們除了可以拿到法定賠償和終止合約賠償之外，還可以拿到解僱代通知金。僱主拖欠薪金是犯法的，可被罰款和監禁，拖欠薪金之後不支付利息也同樣是犯法，可以被罰款。如果打工仔察覺到老闆有一些破產徵狀，好像是不發工資、將公司的工具搬走等，就不要再等了，應該立刻找勞工處的勞資關係科幫忙。

好了，有關僱傭合約和工資就說到這裡，下一節我們再為大家講更多僱傭關係的議題吧。拜拜。