「快快樂樂上班去，平平安安回家來。」這句口號對於一些從事高危工作的人來說，就特別重要了。這一節「長者法網智多聲」，就跟大家說說，如果在工作期間受傷，有甚麼法例可以保障打工仔。

因工受傷和工傷賠償，大部分都由《僱員補償條例》監管。如果僱員因為工作遇上意外而受傷、或在執行工作期間遭遇意外而導致受傷，僱主都有責任作出補償。

僱員在某些特別情況之下，遇到意外受傷，僱主也要負上賠償責任。好像是僱員乘搭公司車輛上班期間受傷、開公司車輛由家裡上班或由上班地點回家期間受傷、又或是在八至十號風球、紅色或黑色暴雨警告生效期間，上下班時遇到意外等，僱主都可能要賠償。到外地公幹，往返香港途中出了甚麼事，僱主也可能要賠。但是，如果能夠證明僱員是因為自己嚴重和故意行為失當而受傷，又或是刻意令自己傷得更嚴重，就算申請工傷賠償，也不一定獲得賠償。

也有一些情況，僱主可能不用賠償。好像是僱員受的傷，不會令他永久喪失工作能力，也不阻礙他正常工作和賺取全數人工，那麼僱主就不一定要補償。如果僱員刻意弄傷自己、或隱瞞自己曾經受傷，往後因為這個傷害而喪失工作能力甚至死亡，又或是僱員因染上毒癮或酗酒而不能工作，這些情況下，僱主也不一定需要補償。

相信大家都有聽過職業病，《僱員補償條例》就涵蓋了46種職業病。如果打工仔因為工作，患上條例列明的這些職業病，僱主就有責任補償。而僱員一旦因為特定職業病而喪失工作能力，就等同因工受傷，可以得到賠償。

萬一很不幸，因為工作受傷而導致傷殘甚至死亡，法例已經訂明計算賠償的方法，詳情可以參考長者社區法網文字版，或向勞工處的僱員補償科查詢。除了賠償，僱主還可能要負擔殮葬費和醫療費等其他開支。

不要以為受了傷，只要你不說、我不說，就不用賠償了。因為法例規定，如果發生工業意外導致傷亡，無論是否引致賠償責任，僱主都要在指定限期內向勞工處報告，否則就是犯法，可以被罰款。員工如果發現僱主沒有呈報事件，可聯絡勞工處的僱員補償科。

另外，無論員工是全職還是兼職，老闆都要根據法例規定，為員工購買工傷保險，如果沒有這樣做，可以被罰款和監禁。還有，老闆也不可以扣減員工的薪金，用作支付工傷補償保險費，否則也屬犯法，可以被罰款及監禁。有關工傷就說到這裡，希望大家工作都安安全全啦。拜拜。