正所謂「天下無不散之筵席」，在職場上離離合合是很常見的。這一節「長者法網智多聲」，就為大家介紹一下，終止僱傭關係和解僱員工，有甚麼需要注意。

無論您是老闆還是打工仔，在終止僱傭合約時，都必須根據合約規定給予對方正式的預先通知，或給予代通知金。如果合約沒有訂明預先通知期，一般來說，就是要最少一個月前通知。而在終止僱傭關係或僱傭合約屆滿時，僱主就要跟員工「埋單計數」了，說的是他們要向員工支付的錢，當中包括未支付的工資、未放的年假以金錢代替、未發放的年終酬金、長期服務金或遣散費、還有約滿酬金或公積金等。除了遣散費之外，僱主必須在實際可行的情況下，盡快將剛才所講的款項，給予離職的員工，通常是在七日之內，而遣散費就要在兩個月內支付。如果僱主不準時給予這些金錢，就是犯法。要留意了，員工不會同時得到長期服務金和遣散費，如果想知道這兩種款項怎樣計算，可以到勞工處的網頁了解。

當然，老闆有時候也需要解僱員工。根據《僱傭條例》，假如僱員刻意不服從合法和合理的指令、行為不當、犯了詐騙或不誠實的行為、或慣性地疏忽職守，僱主就可以即時解僱，毋須預先通知或給予代通知金。即時解僱是嚴重的紀律處分，只有在員工犯了非常嚴重的失當行為，或老闆多次警告都沒有改善的情況下，才可以即時解僱。同樣，如果僱員在履行職務期間，合理地擔心自己會受到暴力或疾病危害、僱員被老闆虐待、或在工作期滿五年的情況下，被醫生證實他永遠不再適合做這份工作，亦可以即時終止僱傭合約，而不用預先通知或給予代通知金。

不過，如果員工懷孕期間被解僱、放有薪病假期間被解僱、或因參加工會而被解僱等，都可能是不合理解僱。

遇到這些問題，員工可以向勞工處勞資關係科求助。勞工處職員會安排員工和僱主初步調解，如果解決不了，案件就可能要交由勞資審裁處審理。

任何事最理想當然是「好來好去」，但是萬一不歡而散，打工仔就要爭取自己的權益了。這一節就說到這裡，多謝大家收聽。