各位老友記，是否記得這是甚麼廣告？對了，是勞工處宣傳消除就業年齡歧視的廣告。這一節「長者法網智多聲」，就跟大家說一下就業年齡歧視。

就業年齡歧視，即是說打工仔或求職者，因為年齡而在職場受到不公平或不相同的待遇。無論招聘、晉升、調職或培訓、僱用條款和條件、員工離職或公司裁員、退休政策、以至投訴和申訴處理程序，都有可能出現就業年齡歧視。

香港目前沒有法例規管就業年齡歧視。勞工處編寫了一份叫「消除就業方面的年齡歧視」的僱傭實務指引，在勞工處的網頁可以下載。不如我們也跟大家介紹一下這份指引的內容吧。

問問大家，老闆最想招聘到甚麼員工呢？不用問，當然是能幹的啦。所以指引都建議老闆，無論是招聘、培訓、升職、調職、或是裁員和「炒魷魚」等，都應該有劃一的甄選準則，以員工的工作能力來評估，而不是用員工多少歲來評估。

例如招聘，除非說要找小演員，又或是某個年齡層的模特兒之類吧，否則招聘廣告不應該提到年齡，只需要寫明您想求職者有甚麼工作經驗、年資、學歷、特別技能或特別工作要求。如果透過職業介紹所找人，也要跟介紹所講清楚，只要合資格就來者不拒，多少歲都無所謂。

面試時問的問題，應該與工作有關，或能夠有助你了解求職者的性格和能力，而不是問多少歲。人工福利怎樣計算，是看職級、職責、年資和經驗，而不是看年紀，同工同酬才是公道嘛。升職、調職和培訓的甄選準則也是一樣。就算不幸要裁員了，也不應該以年齡做考慮。

退休安排也可以加入消除年齡歧視的措施。好像說，員工如果想退休後繼續工作，老闆應該按照個別情況和公司的退休政策等，考慮是否讓他留任。

那麼日常工作又如何呢？如果員工較年輕，做錯事沒有人怪責他，但年紀較大的員工做同一件事就被懲罰，這就是年齡歧視了。指引還說，好的老闆，應該制定內部申訴程序，如果員工遇到不公道的事，被人歧視，可以完全依照程序投訴，公司會一視同仁處理，不會因為年紀或職級等因素厚此薄彼，投訴人也不怕被人秋後算帳。

聽了這麼久，是否發覺要消除就業上的年齡歧視，其實並不是太難呢？希望大家的工作環境跟我們長者社區法網一樣，都是老少咸宜﹗拜拜﹗